Dans une société où les crises – socio-économique, démocratique, sanitaire, écologique – se conjuguent, où les repères traditionnels s’effacent et où les organisations comme les valeurs se transforment, il est fondamental de prendre le temps de comprendre ce que cela implique dans les façons de participer à un collectif de sens et d’action, de manager, de transmettre. Tout comme il est fondamental d’accompagner les individus (professionnels de l’éducation, collaborateurs d’entreprises, fonctionnaires et élus) pour qu’ils deviennent les acteurs conscients et efficients de la construction de l’école, de l’entreprise et du monde de demain.
Cadres dirigeants du secteur privé marchand et non marchand, de la haute fonction publique et du monde politique, mais aussi acteurs de l’éducation populaire : une offre conçue pour vous !
HANDICAP OU MOBILITE REDUITE
Nous proposons aux personnes concernées un entretien individuel en amont de la formation afin de prendre connaissance de leurs spécificités et de leurs besoins pour organiser les adaptations pédagogiques et logistiques nécessaires en lien avec nos partenaires.
Nos lieux de formation sont adaptés à l’accueil de personnes à mobilité réduite.
Spécialisées dans l’ingénierie de formation et d’accompagnement, Les Cités d’Or structurent leur démarche pédagogique autour de 5 compétences humaines et sociales fondamentales :
5 piliers qui recouvrent des savoirs et des savoir-faire (dimension technique) mais aussi des savoir-être et des savoir-devenir (dimension éthique) mobilisables dans toutes les dimensions de la vie, notamment professionnelle, et dont chacun a besoin pour gagner en justesse et en efficacité au quotidien, mais aussi pour investir durablement du sens et du souffle dans son action.
Les Cités d’Or proposent une approche originale partant des questions de sens et d’identité telles qu’elles se posent tant au niveau individuel qu’au niveau collectif : l’inclusion par l’humain. S’appuyant sur les apprenants, leur expérience et leurs enjeux propres, cette approche permet d’aborder de manière décalée les enjeux organisationnels, sociaux ou sociétaux qui impactent de plein fouet le monde professionnel, non pour proposer des solutions toutes faites, mais pour permettre de se poser les questions de façon différente, et ainsi construire des réponses adaptées à sa propre structure, à son propre environnement, à ses propres défis.
